Вакансий почти 700 тыщ, резюме - 9 мультов.

Разблюдовка резюме по категориям по возрастам -

говорит о тяжелом наследии святых 90ых - профессиональной пересортицы - создавшей "рынок" из охранников, водителей, продавцов , а также колоссальное количество бухгалтеров и юристов (не смотря на пресловутую "автоматизацию"), впрочем ладно как нибудь выправят, да и угадать по нотам в "профессиях" в наше время не так уж просто.

Что тут примечательного так это то, что вводятся не совсем монетарные моменты:

Поля с отметками участия в гос проектах вроде dobro.ru (из 6 млн - 170 человек хех) или олимпийском волонтерском движении... могут быть расширены до бесконечности от значков ГТО до "научных степеней" с локализованными хиршами - что прекрасно ляжет на уже в серьезной степени "геймифицированное" сознание молодых.

Только как эта "схематизация" будет воспринята массами? (даже если она будет сделана качественно и не вызовет сразу отторжения на уровне реализации)

В свое время "ГДРовская" скажем так далеко не самая не удачная с "рациональной" точки зрения модель навернулась на в т.ч. том, что не до конца учла наличие связей с "иррациональной" стихийной, в которой по факту оказалось, что "ресурс" эксплуатируется существенно эффективней, чем в "рациональной".

Это понятно и на субъективном уровне, без "исследований" - подгоняемая _собственным_ страхом или _жадностью_ биоединица суетится сама или напрягает других с более высокой активностью, чем если бы ради каких то пускай и полезных в целом, но "абстрактных" идеалов с стандартизированным мат. подкреплением.

Правда в результате того, что просто из-за особенностей "биологической конструкции" - в числа играть человек не очень приспособлен, то в итоге обычно проигрывает алгоритмам от сгруппированных частников... а если они еще и настроены против популяции, то тут уж классика из волн кризисов, если кого то это в принципе волнует, ибо на кризисах тоже Зарабатывают.

Как соблюсти баланс?  Оптимум как говорится как обычно где то посередине, чтобы не потерять эффективность синергии и минимизировать ущерб от "кризисов" саморегуляции, скорее всего правильно наличие двух, а то и трехконтурной системы трудовых отношений - частной для поддержания тонуса эффективности и хорошо отлаженной гос. с системой "очков" и "значков" (причем не имитационных и что важно верифицируемых - скорее всего в современном мире в автоматическом режиме , чтобы не произошла много раз наблюдаемая в истории вокруг различных "табелей о рангах" - деградация стоимости, точнее ценности оных). 

Можно предположить, что именно в этом направлении и будут развиваться современные "платформы", что не частные, что частные корпоративные, если конечно между ними будет хоть мало мальская конкуренция и в принципе существует субъект, который в развитии заинтересован.

Примечателен момент, что соответствующую систему "атрибуций" могут организовать для себя и частники просто в расчете на максимизацию прибыли  - ибо как известно самая выгодная для Хозяина система оплаты - это оплата талонами для его же заводской столовой )), тут правда начнет заваливаться и "цветущая сложность" со всеми вытекающими.

Короче посмотрим - у западоидов уже валом идут сообщения, что есть сложности с управлением системой труда из-за в т.ч. по факту сложившейся комбинации цифровых "платформ", загибающейся классики (бунты фермеров и инфраструктурщиков частично оттуда) и функционала "денег" как таковых... плюс неолитические практики в каменных джунглях массово наблюдаются из-за смешивания культур-мультур... 

Разошьют через "раскрашенные" цифровые деньги? - возможно... целиком про целевую картинку публичных публикаций пока нет.