2019.07.24 Эволюция платформ по управлению человеческими ресурсами


Принципы формирования кадрового резерва пехоты транснацистских батальонов, а также их "госплан" достаточно легко частично просматривается через корпоративные платформы по управлению человеческими ресурсами. Особенно интересно, когда на одной платформе висит сразу куст транснациков. Писал например про оракловую базу taleo - https://romansmirnov.org/107 , ну и про чисто корпоративные google - https://romansmirnov.org/35 , intel - https://romansmirnov.org/?mode=blog_view&id=567 , siemens  , ibm - https://romansmirnov.org/109 , samsung - https://romansmirnov.org/102 ] , сегодня предлагаю посмотреть SAPовскую поделку - SAP Success factors. 

Не внешний вид конечно, там никаких сюрпризов - как и все саповское с виду выглядит мягко говоря так себе, а по содержанию.

Неизвестный объект

Точнее какие компании не боятся иметь общую по сути кадровую базу:

Европейское космическое агентство - https://career2.successfactors.eu/career?company=esa 

Система амадеус билетики на самолеты и не только через нее идут ) - https://career5.successfactors.eu/career?company=AmadeusProd 

Хьюго Босс - https://career5.successfactors.eu/career?company=HugoBoss

Бентли - https://career5.successfactors.eu/career?company=Bentley

Кэмбридж - https://career5.successfactors.eu/career?company=CambridgeAS

Bell - https://career5.successfactors.eu/career?company=Bell

NTT Data - https://career5.successfactors.eu/career?company=C0009417491P

DSM - https://career5.successfactors.eu/career?company=C0000031152P

BAE - https://career5.successfactors.eu/career?company=BAE (безопасники)

Sulzer - https://career5.successfactors.eu/careers?company=Sulzer

AIIB ( азиатский банк инфраструктурных инвестиций) - https://career5.successfactors.eu/career?company=AIIB

Эриксон - https://career2.successfactors.eu/career?company=Ericsson

Ржака - дочка BASF занимающаяся овощами - https://career5.successfactors.eu/career?company=basfseP3

EMA - https://career5.successfactors.eu/career?company=europeanmeP

MARS - https://jobs.mars.com/search/?q=&locationsearch=

MERCK - https://jobs.vibrantm.com/merck/?locale=en_US - https://career5.successfactors.eu/career?company=merckgroup 

и прч, прч, прч.

По запаху очень сильно от taleo, которое сейчас запихнули в облако https://cloudcustomerconnect.oracle.com/pages/0e0c54d628?section=hcm] отличается ))

При этом, что пользователи, что того, что этого - это все достаточно универсальные механизмы спокойно перерабатывающие и форматирующие растущий как на дрожжах третий мир, у нас кстати они тоже много где работают и как показывает практика в потребительском секторе конкуренцию составить практически нереально.  Их нету только там, где на территории уж совсем нечем поживиться. Да и то через "дистрибьютеров" с "ребрендингом" дотянутся. 

В условиях алгоритмизации экономической, да и социальной жизни, эти платформы расширенные на образовательные (+медицинские!) системы очевидно станут одним из ключевых элементов - "нового дивного мира". 

Впрочем с "пехотой" в нем было понятно с самого начала  - первых экспериментов "IBM" . Гораздо интереснее, что будет происходить с офицерским корпусом в условиях "нового средневековья" [ https://romansmirnov.org/200 ] и как будут выглядеть перемычки между "локальными контурами" и владельцами технологий - от тех кто собственно производит станки, сложную и эффективную химию, дешевое хрючево, фарму, микрочипы, и их потребителями.

Ну и под вопросом эволюция так сказать собственно платформ по управлению человеческими ресурсами в условиях sustainable living.

Альтернатива?

Действительно работающий "ТрудВсем" [ https://romansmirnov.org/212  ] , но там и офицерский корпус явно другой нужен.


Следующая:

нецифровая экономика