Все старые записи


20151028 Ментальный профсоюз

Скоро в Москве пройдет "слет" окопавшихся на нашей территории западоидов под названием - Winning The Hearts.

От самого названия уже попахивает дианетикой с сайентологией, если же посмотреть "внутрь", то аж муражки по коже бегут от смысла того, что они там собираются обсуждать.  

Intel, DHL, LeroyMerlen, Metro, Pfizer, Globus, Mars, J&J и прч...  также знаково присутствие на "конфе" и уже знакомого нам "комсомол-социал-дарвиниста" господина Шаронова. 

Для погружения в атмосферу, приведу "высказывания" спикеров:

Президент METRO - ... "Поэтому в METRO наша цель - непрерывная личная трансформация, которая помогает нашим сотрудникам понять, что в первую очередь нужно быть лидером самого себя, научиться управлять собой, а уже затем - другими"...

Глава DHL по СНГ - ... "мотивация сотрудников должна оставаться на очень высоком уровне абсолютно каждый день. Мы нечасто можем позволить себе моменты творческой лени на работе,"...

ИЛИМ - .."Важно обеспечить переход в сознании от ситуации: «Мне все должны», к пониманию: «Я умею, хочу и могу», "...

Aon Hewitt - ..." С какими трудностями в мотивации людей Вы сталкиваетесь в Вашей отрасли?С недостатком внимания, сфокусированности. С проблемой поиска баланса между работой и жизнью. С управлением индивидуальными уровнями энергии."...

Intel - ..."Главная задача каждого руководителя – выявить способности и мотивацию сотрудника и направить их на достижение целей компании."...

TNS SIFO - ..."Очень сложно почувствовать сплоченность и единение, удерживать энтузиазм и высокую мотивацию, не работая в одном месте."...

КК - ..."Специальность продавца-консультанта незаслуженно считается непрестижной и временной работой. В сфере этой профессии условия труда достаточно сложные, эмоциональная нагрузка высокая, в результате появляется существенный риск сгорания. Мотивация - инструмент, который помогает справиться с подобными проблемами."...

AlfaBank - ..."Сделать банк самым интересным местом работы , так чтобы у сотрудников на работу  "горели глаза"....

Билайн - ..."дело за малым – выстроить правильно систему личностных ценностей, с одной стороны, бизнес-KPI, с другой, и четко им следовать. "...

Короче повышаем надои при падающих удоях.

Знаете я много общался по работе с европейцами - обычные люди вполне нормальные, но вот эта вот "корпоративно" монетаристская плесень, при ближайшем рассмотрении вызывает оторопь своей пустотой и бестолковостью.

Трудолюбие рядовых Гансов и Жаков в сочетании с халявными ресурсами России (СССР) дали EU фору в 70-90ых, которой любят трясти либералы, как доказательством отсталости нашей страны.

Сейчас же, по мере трансформации массового бессознательного населения все дальше от христианских принципов и приближения стоимости ресурсов к реальной - "старушку" очевидно начинает лихорадить и не факт, что всех этих корпоративных "мотиваторов", заведшихся в тучные годы, будет кому кормить, "зеленая энергетика" с "однополой любовью" могут и не помочь бизнесу в стиле фа(н)к.

Впрочем ладно это их проблемы. Нормальным людям - инженерам, ученым, спортсменам гражданство мирового хертленда получить будет не сложно. Процесс уже пошел.

Серьезный вопрос, что нам с этой заразой делать на нашей территории. Игнорировать не получится. Многие вынуждены работать на живодернях от разного сорта ритейлах, до общепита с "банковским сектором". 

Профсоюзы наверно более менее защищают формальные права сотрудников, но кто защитит от расчеловечивания в этих "арбайтмахфрайах"?

Попробую дать несколько советов.

Первое.

Не стоит забывать, что интересы рядового работника, на не государственной, творческой или социально полезной работе, прежде всего в том, чтобы получить свои деньги, сохранить здоровье, приобрести профессиональные навыки и связи, которые могут пригодиться на другой работе, а также постараться остаться человеком. 

Второе.

Игнорируйте по максимуму разводки со стороны "эйчарщиков" или ceo'ошников с "горящими глазами", пускай даже это и подается под соусом "весело" - классика жанра - "не верь никому, кто хочет тебя рассмешить, они смешат тебя лишь для того, чтобы вырвать твои золотые зубы".

Третье. 

Ни при каких обстоятельства не воспринимайте всерьез билиберду про "карьерный рост" по формальным признакам или тем более "корпоративные интересы". Западные компании коррумпированы не меньше отечественных. Вопрос только сколько и кому.

Вобще по поводу притворного фальшивого западного "оптимизма" и "зарабатываем играя"  вот что скажу.

Без преодоления испытаний, тяжелого труда, не бывает настоящих побед и достижений. Все эти "фестивали инноваций" и "биеннале высоких технологий" вызывают у меня только горькую усмешку. В сколково никогда не появится новый Королев или Циолковский ибо у них по определению не было "инвесторов", а стартап вилладжи в лучшем случае могут родить "энгри бердз".

Весь запал попсайнца не стоит и десятой доли того, что сделала "Техника молодежи" (http://technicamolodezhi.ru/magazin/ ). А вот от масштабных инфраструктурных проектов, от Росатома, от ФСК, да черт побери от Газпрома с Роснефтью, с их тысячами километров трубопроводов и консолидации в единый кулак невообразимых ресурсов, в освоении нечеловеческих пространств - пахнет вечностью и самое главное космосом.

Ведь самый главный интерес врага человеческого сделать людей зависимыми от обстоятельств, приковать к планете, замкнуть на удовлетворении животных инстинктов - погрузить в пучину "междусобных войн" собственно все то, что несут нам западоиды...

P.S.

Тут люди празднуют чуть ли не с шампанским

Экономика и бизнес 27 октября, 22:07 UTC+3
Россия поднялась на 11 позиций в рейтинге Doing Business
Таким образом, достигнута цель майских указов президента: от 50-ой строчки Россию отделяет всего 0,02 балла

http://tass.ru/ekonomika/2383672

Перед кем коленца пляшем, бгг - дуинг бизнес этот возглавляет бывший министр финансов Болгарии, приложивший максимум усилий в уничтожении своей страны (заслужил себе этим не высокое и не низкое местечко в "глобальной" структуре, бгг) подробно давно писал...